有这样一群女将士 她们柔弱也坚强果断 她们温婉也落落大方 科研路上，精益求精不让须眉 管理战线，英姿飒爽敬业奉献 她们是平凡岗位上的巾帼英雄 她们是创新攻关中的巾帼典范 彭洁旻：降本增效的践行者 发动机事业部锡柴工厂 运动件部技术质量室工艺设计员 她锐意进取，不断创新 为使6DM2连杆产量不断提升 她对生产线的生产能力 逐工序、全方位地进行深入分析 提出了一系列的解决方案 短时间内整线节拍从31s/件降低至28s/件 实现日产2510件的生产能力 极限日产能突破2920件
她深挖质量点，持续改进 通过追踪锻造毛坯上线流转的全运动轨迹 从工件在输送线上行走和工件姿态转换过程 两方面着手 分析毛坯掉料的问题点 并制定不同的改善方案 彻底解决了2017年至今 频发的6DM2连杆锻造毛坯掉料问题 掉料比例从17.5%降低至0.1% 她聚焦刀具降本 通过工艺优化、刀具改代 毛坯减余量、废旧刀具再生利用等措施 先后完成了 螺栓座面铣刀、光孔钻、挤压丝锥等 刀具成本的优化 刀具成本累计降低23% 全年累计降本261万元 王鹏：环保创新项目“领头雁” 发动机事业部前瞻技术研究院 发动机性能开发主任工程师 作为一名技术人员 十多年来 她刻苦钻研，精益求精 承担多项重点工作和重大项目 并发挥引领和骨干作用 解决了EGR技术、低温燃烧技术 能量回收技术、发动机匹配标定技术等 技术难点
在最环保柴油机的性能排放开发中 她迎难而上 带领项目组成员加班加点 分析、测试、验证和总结 提前完成项目开发目标 特别是新冠疫情期间 她率领项目团队团结协作 成功完成项目挑战目标 满足世界上最严苛的超低排放法规 美国加州排放法规2030标准 为事业部产品满足未来排放法规 提供技术路线 她先后获得机械工业科学技术奖 集团科技创新奖 市科技创新奖等奖项 她还带领团队多次获得 品牌班组、品牌项目等荣誉 浦敏洁：干部年轻化的推动者 发动机事业部人力资源部组织干事主任师 在2019年主题教育中 她积极配合事业部领导 精心组织了 “4+1”干部年轻化建设专题调研 共收集建议65条 在系统分析基础上 科学策划干部继任计划 谋划实施“三步走”策略 通过竞聘、配置、调整 U35/U28选拔等途径 大力选拔年轻人才
在干部选拔制度设计上 她着力突出政治标准 细化了“五个方面”“六个是否”细则 针对影响年轻人才提拔提职因素 增加“四个优先”及重大创新加分内容 建立干部轮岗、动态调整 岗位锻炼、交流培养等新制度 形成了有利于年轻人才脱颖而出的选拔机制 作为人力资源党支部副书记 她积极组织开展政治教育 建立健全部门党建管理制度 把部门内各级力量聚合成拳 同时积极策划攻坚载体 通过两结对、三品牌等载体 使部门员工的力量聚焦于双率目标 2019年 她执笔的党建论文 获集团选题研究类一等奖 策划的微党课获事业部一等奖 工会论文获事业部第三名 王迪：党建宣传的引领者 发动机事业部大柴工厂 党群工作部党建室主任 她曾是开发二部产品设计三室 一名拥有10年工作经验的电控工程师 也曾主动请缨奔赴 海拔4800米的青藏高原 和零下30多度的黑河进行发动机标定 2019年来到大柴工厂党群工作部后 她迅速转变角色 将研发人细致、严谨、创新的品质和精神 带到党建工作中去
短短一年时间里 她组织开展“红色党建月”系列活动 “不忘初心、牢记使命”主题教育活动 “成本挖到骨头里”全员大讨论活动 开展大柴工厂“文化亮化”工程 她支持各支部开展特色联建联创活动 将党的建设融入生产经营 提升队伍凝聚力和战斗力 她指导宣传工作 以创新立足、以特色取胜 发挥各平台优势 她带领宣传人员建立大柴电视台 全方位、多角度深挖新闻点 激发员工关注，增强宣传实效 她还主动承担疫情防控工作 从大年三十至今超负荷运转 在做好疫情防控宣传及舆情监控的同时 她策划自主开发 “大柴疫情防控管理系统” 和“大柴网格化管理系统” 形成全员数据库 实现信息化、智能化疫情防控 她们抛却柔弱和牵挂 毅然投入每一场战斗 用责任和付出抒写担当 为企业更好发展贡献“硬核”力量！ |
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