9月2日，潍柴动力在西安先后召开陕重汽、法士特科技创新大会，重奖科技创新成果、先进团队和个人，并聘任潍柴科学家、潍柴青年科学家。山东重工集团党委书记、董事长，潍柴动力董事长谭旭光在会上向全体科技人员发出号召，来一场轰轰烈烈的科技创新思维革命，全面吹响了迈向世界科技一流的号角。
用创新牵动发展的“牛鼻子” 十几年来，无论身处何境，潍柴始终把科技创新摆在重要位置，用创新牵动企业发展的“牛鼻子”。 今年1月份，潍柴动力荣获国家科技进步一等奖后，专门召开西安板块科技创新大会，重奖科技创新功臣。时隔半年，潍柴又再次在西安地区企业召开科技创新大会，表彰科技创新成果和团队、个人，充分体现了企业对科技创新工作和科技人才的重视。潍柴连续十五年大规模引进优秀毕业生和全球中高端人才，为各类创新人才在全球量身打造事业平台，搭建科技荣誉榜，完善潍柴科学家、青年科学家荣誉体系。“让创造价值的科技人才真正实现价值、名利双收。”谭旭光多次在讲话中表示，要加大正面激励、增量激励、及时激励，打造有行业竞争力的薪酬水平。 站在新的起跑线上，潍柴确立了2020-2030总体战略目标。要实现这一宏伟战略，科技创新是引领发展的永动力，为此，谭旭光提出要利用5-10年时间，全力实现“四个一流”，即科技创新投入世界一流、科技创新成果世界一流、科技创新队伍世界一流、科技创新生态世界一流。 开展思维革命 吹响迈向世界一流的号角 创造一流的业绩，必须要进行思想的革命。没有思想的革命，就没有创新的行动！谭旭光旗帜鲜明地向全体科技人员发出“思维革命”的号召，提出要全面开展客户思维、平台思维、迭代思维、数据思维、人本思维等五大思维革命。 他提出，必须把客户需求作为重要输入，让研发人员深入市场、深入客户，定位客户期望，挖掘创新灵感。要学会以平台思维营造科技创新的大生态，要面向全球、整合资源、开放创新。要快速反应、高频次改进、持续完善产品，包括产品的功能、性能、品质等各个方面。要把数据作为一项重要的资产管理起来，利用大数据手段准确捕捉消费者行为、产品价值亮点、质量缺陷等信息，为产品持续创新和改进服务。要强调“人才资本”概念，人才不是成本，是资本，是能够创造价值的第一资源；强调“以人为本”，要为科技人员营造创新创造的良好生态，激励他们在企业的事业平台上万马奔腾。 |
|
【版权及免责声明】：
|
|
[ 关于我们 ] [ 人才招聘 ] [ 展会合作 ] [ 广告服务 ] [ 友情链接 ] [ 免责声明 ] [ 网站地图 ] |
润鼎商用车网rdcvw.com 版权所有 转载请注明来源润鼎商用车
公安局备案编号（